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只有資深dom和sub才能讀懂的字母圈D/S關系

發布時間:2021-09-28 兩性知識
而針對Sub可能存在的擔憂,則需要向Sub展示自己的包容性,即無論Sub將自我表現到任何程度,都在Dom的認可和接受范圍內,甚至說明不徹底地表露才是Dom所反對的??梢韵騍ub描述Dom認為Sub可能表現出的行為,這種描述需要達到甚至超過Sub想象的程度(這里指盡可能壞的情況),以向Sub提供包容的范圍,排除Sub的恐懼。...

  最近研讀了一些心理學的書籍和論文,略有所學,再結合經歷談談感悟。寫的很長,只做為給自己此刻的一些參考。

  在這里不去談物欲和肉欲的亂象,因為這兩種本能欲望,在任何地方都可以做價值交換,太容易被滿足了。沒必要在圈子里談這些。懂的人都懂。從深層來講,健康的ds關系,唯一的出路一定是相互治愈。

只有資深dom和sub才能讀懂的字母圈D/S關系

  DS關系有許多不同的方向發展,有人掌控欲比較強,就比較喜歡完全服從的那種DS關系。有人更加的愛慕精神,可能希望把DS關系變成男女主nu的關系。有人喜歡帶點反抗意味的Sub,其實也就是有點brat,希望能夠把她們掌控,會很有成就感。

  但不管是哪種DS關系其最終目的依然是“穩定”,在之前很多文章我們也聊到過ds關系如何相處,今天同樣還是聊聊穩定,長久,和諧的ds關系如何相處,但文章的切入點以心理學中的“-成人依戀模型 ”展開,相信大部分圈內小伙伴看完這篇文章感覺不解其意,不過當你深讀或此刻你已經是一個資深的dom和sub時這篇文章或許能引起你的一些認可和感悟!

  d/s關系是種特殊的親密關系,穩定的d/s關系是建立在依戀理論的基礎之上的。

  成人依戀

  依戀理論是Bowlby提出,用于描述嬰兒與父母分開后體驗到的強烈苦惱的理論基礎。而將此理論推演到成年戀人之間,即成為成人依戀理論。

  根據嬰兒對依戀對象(父母)分開和回歸時的表現,抽象出兩個維度,即依戀焦慮維度(描述對依戀對象分離表現出的焦慮和擔憂)和依戀回避維度(描述依戀對象親密關系的抗拒程度),將依戀類型分為安全型、回避型和焦慮-矛盾型。嬰兒期的依戀類型也可以很好地預測成人依戀類型。

  DS關系的成人依戀模型

  如果將DS關系看作一種特殊的成人親密關系,那么成人依戀理論必然也適用于DS關系。更為重要的是,由于DS關系中存在權力上的不平等和單向的臣服關系,導致Sub對Dom幾乎必然產生依戀。Sub對Dom的感受更接近于嬰兒對父母的依戀,而有別于平等的戀愛關系中對戀人的依戀。

  同時,DS關系由于違背社會廣泛認可的平等道德觀念,因此難以在社會生活中進行廣泛展開,難以成為成年人探索外部世界的基礎。因此這種探索更容易轉向內在和自我,成為Sub探索自我的基礎,也就是所謂的精神世界。

  DS關系的建立

  DS關系的建立需要面對的第一個難題是安全和信任,Sub將支配權讓渡給Dom后,無法控制自己的行為和反應,必然會擔憂自己無法達到Dom的要求,或令Dom不滿意,因而不愿徹底讓渡權力。

  Dom需要向Sub展現自己的可信度,一方面需要在外表、知識、態度等各個方面達到Sub期望的程度,另一方面需要表現出支配力,即掌控局面的能力。令Sub相信權力讓渡后對權力的使用可以優于Sub自己使用,Sub就有意愿進行權力讓渡。

  而針對Sub可能存在的擔憂,則需要向Sub展示自己的包容性,即無論Sub將自我表現到任何程度,都在Dom的認可和接受范圍內,甚至說明不徹底地表露才是Dom所反對的??梢韵騍ub描述Dom認為Sub可能表現出的行為,這種描述需要達到甚至超過Sub想象的程度(這里指盡可能壞的情況),以向Sub提供包容的范圍,排除Sub的恐懼。

  另外,身體的接觸和適當的言行贊美也可以快速消融關系障礙。在溫度適宜、環境封閉的情境中,觸摸、擁抱、接吻都可以讓Sub拉近心理距離。對Sub言行的贊美可以讓Sub感知到Dom的關注,獲得Dom給與的被愛知覺,建立信任。

  Dom成為Sub的安全基地,向Sub提供支持和保護,協助Sub進行內在自我探索。而安全基地做為探索的基礎,同樣需要指向需要得到滿足的欲望。對Sub來說,有可能是x欲、獲得疼痛的欲望,被占有的感受,被支配的感受等等。

  因此,Dom需要提前了解到Sub當前需要的被滿足的欲望(可能在DS進程中發生程度和類別的改變),并且在DS關系建立初期進行適當的提供。切忌,這種滿足必須加以控制,建議不要達到徹底滿足的程度,應留有余地,以便隨著DS程度的加深逐漸加強,成為行為訓練和控制的手段之一。

  在DS關系中,Sub對Dom往往表現出低回避和高焦慮的特點,由于DS關系中Dom具有Sub身心支配權,可以有意識地調節Sub的情緒和行為反應,以控制內部工作模式。

  同時,Dom可以較為容易地讓Sub體會到被關注、被愛和信任他人的感受,因此可能對內部工作模式進行修正,幫助Sub建立良性的人際交流基礎

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